Um sorriso rasgado abre-se no seu rosto enquanto se aproxima do terraço onde combinamos encontrar-nos. Ela está a voltar a correr do trabalho. Está 10 minutos atrasada, mas avisa-nos. Tem longos cabelos loiros. Veste um blazer preto e uma camisa azul-elétrica. Leva o telemóvel e as chaves. "Fiz o cabelo hoje", diz, rindo, enquanto o vento lhe despenteia os fios. Victoria Gago é dinamarquesa, filha de mãe madrilena. Há quatro anos, mudou-se para Barcelona depois de viver e estudar em vários países, incluindo a Austrália e a Malásia. É Diretora de Fusões e Aquisições na WindCorp Translink, cofundadora da European Blockchain Convention e uma das poucas mulheres que trabalham no setor da blockchain. No entanto, é licenciada em Estudos Europeus.
Que mudança de carreira!
Sim, decidi que tinha de melhorar o meu inglês e fui fazer um mestrado em Finanças em Sheffield (Reino Unido). Foi um ano muito difícil, mas também muito divertido. Antes disso, estive em Málaga a fazer o meu intercâmbio Erasmus porque queria ir à praia, aproveitar a vida e, para ser sincera, o meu espanhol era melhor do que o meu inglês. Voltei a Copenhaga por um tempo e depois fui para a Malásia e para a Austrália. Graças aos contactos que fiz, vim para Barcelona trabalhar num fundo de investimento.
Vamos começar pelo blockchain, o que é?
É a Nova Internet. A Internet do Valor. E o que significa? Permite a movimentação de valor, como dados ou dinheiro, eliminando intermediários. Se recuarmos aos primórdios da internet moderna, o e-mail foi uma verdadeira revolução. Antes, toda a comunicação tinha de ser feita por correio postal ou telefone. Com o seu aparecimento, a troca de informação tornou-se muito mais direta.
Dê-nos um exemplo.
Veja bem, imagine que me quer transferir 10 euros. Para isso, precisa de ir ao seu banco e enviar-me o dinheiro. Neste processo, o dinheiro passa por diferentes intermediários e, a dada altura, chega à minha conta. Com o sistema blockchain, pode enviar-me o dinheiro diretamente. Atualmente, todas estas bases de dados são geridas por cada banco e podem ser invadidas sem que os seus clientes sequer saibam. Com o blockchain, é impossível invadir, porque isso teria de ser feito simultaneamente em milhares de computadores interligados (é um sistema descentralizado).
Desta forma, a blockchain acrescenta segurança a qualquer tipo de transferência.
Sim, é mais seguro graças à ligação entre os diferentes blocos. Cada um tem um ID diferente, e o seguinte tem um número de identificação que inclui o ID do bloco anterior. Se alguém tentar invadir o primeiro bloco, o ID é modificado para que deixe de corresponder ao do segundo bloco , e a invasão é rapidamente detectada na rede de computadores, uma vez que todos têm uma cópia da base de dados contendo todos estes dados dentro deste sistema descentralizado.
Isto aplica-se a todos os setores?
Sim, o setor mais avançado é o financeiro. Mas pense nisto: e os seus dados em geral? Estão espalhados por várias plataformas sem qualquer controlo sobre os mesmos. Por exemplo, o Facebook lucra com a venda destes dados. Neste caso, a rede social é simplesmente uma intermediária entre a pessoa ou empresa interessada em obter esses dados e o proprietário dos mesmos. Potencialmente, no futuro, será você quem decidirá se concede ou não acesso a esses dados e se pretende ou não vendê-los. Serão armazenados num bloco na blockchain e estarão nas suas mãos.
O projeto Bitcoin é o berço da blockchain e uma referência para a integração de todos os tipos de perfis, desde os tecnológicos e financeiros aos filosóficos. Essa é, sem dúvida, a razão do seu sucesso.
Em que outros setores vê isso ser aplicável?
Na área da saúde, comparo o sistema espanhol com o dinamarquês, e é um verdadeiro desastre. Vai ao hospital e, se não for o médico ou centro que frequentou antes, não têm o seu processo clínico. Precisa até de o ir buscar a um lugar para transferi-lo para o outro. Com a tecnologia blockchain, teria controlo e poderia partilhá-lo com quem fosse necessário. A possibilidade de a aplicar a qualquer setor é o que a torna tão interessante. A tecnologia é muito recente, mas o seu potencial é extraordinário e vai transformar muitas áreas.
Voltando ao exemplo do Facebook, se os intermediários forem eliminados, isso significaria o fim de tudo?
Plataformas como a Google, Amazon e Facebook são grandes monopólios. Com a tecnologia blockchain, ao possibilitar transações peer-to-peer — entre vendedor e comprador, por exemplo — talvez já não precisemos delas.
Acha que estes grandes monopólios tentarão impedir o seu desenvolvimento?
Sim e não. Eles precisam de se reinventar. Já estão a analisar, a pesquisar e a contratar funcionários para saber o que podem fazer nesta Internet do Valor. Aliás, o Facebook comprou toda a equipa de um projeto de blockchain e integrou-a na sua empresa. O valor pago não foi divulgado, mas não foi uma quantia pequena.
Qual o papel das criptomoedas?
Este é o primeiro caso que vimos. É a primeira exchange sem bancos ou outros intermediários como o PayPal. O Bitcoin é um projeto muito interessante e considerado o berço do blockchain. Atualmente, estamos a caminhar para a digitalização de tudo, e esta é a primeira moeda 100% digital. Acho que a equipa por trás... que foi muito diversificada, e é por isso que conseguiram desenvolver um projeto tão interessante. Deviam ter tido todo o tipo de perfis e de todas as disciplinas, desde finanças a filosofia.
Qual seria o próximo passo?
Levar a criptomoeda para os países em desenvolvimento ou do Terceiro Mundo é uma boa ideia. Nestes países, as moedas são altamente voláteis e perdem valor rapidamente. Pode ser mais sensato utilizar criptomoedas e, assim, evitar a inflação. A equipa que criou o Bitcoin pensou muito bem nisso. O importante é que o dinheiro pode ser dividido em frações muito pequenas. Desta forma, todos podem comprá-lo, uma vez que hoje 1 Bitcoin vale cerca de 3.700 dólares e já chegou aos 20.000 dólares.
Conte-nos um pouco mais, o que o levou a criar a Accelerate Network?
Precisava de mais contacto com mulheres, de estar rodeada de pessoas de todas as origens. Sempre estive rodeada por homens. As mulheres que me rodeavam ocupavam cargos administrativos e não tinham oportunidade de provar o seu valor e crescer profissionalmente. Eram impedidas de progredir. Sair da minha zona de conforto era o objetivo, e foi por isso que criei esta associação, a Accelerate Network. A ideia é ajudar os jovens profissionais que estão a entrar no mercado de trabalho ou os estudantes que terminam os seus cursos a perceber o quão longe podem chegar, servindo como modelos a seguir. Em breve, celebraremos o nosso terceiro aniversário e já somos 50 mulheres. Reunimo-nos de dois em dois meses e realizamos sessões com oradores, homens e mulheres, de diferentes setores, para partilhar as suas visões e conhecimentos. Foi aí que conheci uma mulher muito atenta à tecnologia na área financeira, que me apresentou o mundo do blockchain, e pensei: "Esta tecnologia vai mudar todos os setores que conhecemos, e eu quero fazer parte disso."
Nos setores da tecnologia e das finanças, qual tem sido o papel das mulheres?
Em Espanha, cada vez mais mulheres estão a ingressar em cargos de nível inicial, mas a percentagem em funções de gestão e de decisão continua a ser muito baixa. Em quatro anos, não vi qualquer mudança. Continuo rodeada de homens, e isso é um problema. Estamos a perder a pluralidade e a diversidade que permitem ter diferentes perspetivas e ir mais além. As mulheres são direcionadas para carreiras e áreas relacionadas com o cuidado dos filhos e a educação, mas não para cargos ligados à tecnologia ou às finanças.
Considera-o um problema social.
Com certeza. No outro dia estávamos a ver uma empresa de brinquedos que também oferecia acessórios como carrinhos de bebé e berços, e eu queria explorar mais: chamava-se 'Walking Mum!'. É toda sobre acessórios para cuidar de crianças pequenas. Porque é que é voltada apenas para mulheres? É da responsabilidade de ambos os pais cuidar e criar os filhos. No final, muitas mulheres acabam por ter três trabalhos: o profissional, cuidar dos filhos e gerir a casa. É um estereótipo que ainda se aplica a uma percentagem muito elevada da população. A boa notícia é que em Espanha houve um pequeno avanço com a equiparação da licença de paternidade e da licença de maternidade.
Continuo rodeada de homens, e isso não reflete a sociedade. Trabalhei em empresas onde as mulheres não podiam ir além dos cargos administrativos. Eram muito capazes de muito mais, mas estavam impedidas de progredir.
O mesmo acontece nos países nórdicos?
Na Dinamarca, existe uma maior igualdade entre homens e mulheres, mas ainda persistem muitos problemas. Os casais nórdicos são mais equilibrados na divisão das tarefas domésticas. Afinal, se não houver equidade com o parceiro, como esperar equidade no local de trabalho? É por isso que, na Accelerate Network, quero que os jovens profissionais sejam ambiciosos e aspirem a grandes conquistas.
O Mobile World Congress foi realizado recentemente e participou no evento Mulheres no Setor Móvel.
O evento Women in Mobile pretende dar voz às mulheres no setor tecnológico. Os organizadores observaram que, na primeira edição do MWC, apenas 5% dos oradores eram mulheres, enquanto este ano já representam 30%. Trata-se de um avanço significativo em termos de visibilidade.
Quando homens e mulheres forem considerados iguais, será que as iniciativas Accelerate Network e Women in Mobile ainda farão sentido?
É uma observação muito pertinente. Faz sentido agora, tendo em conta as desigualdades existentes. No futuro, que não sei se chegaremos a ver, será ainda mais relevante. , É evidente que não.
Tem 32 anos. O que acontece quando se chega à idade "ideal" para ter filhos?
Felizmente, isso não acontece na WindCorp Translink , e não se preocupam se alguém está em idade fértil ou não. Mas é uma empresa pequena, por isso, infelizmente, não é representativa. Sei que nas entrevistas de emprego, muitas vezes fazem perguntas pessoais, e isso não deveria acontecer. As responsabilidades deveriam ser partilhadas igualmente entre homens e mulheres. Ainda há um longo caminho a percorrer. Por exemplo, um estudo recente da Universidade de Columbia mostra que 77% das perguntas que os investidores colocam às mulheres que apresentam os seus projectos estão relacionadas com a prevenção, especificamente como irão reter os clientes. Entretanto, quando os homens apresentam, a mesma percentagem de perguntas muda para a promoção, por exemplo, como irão conquistar novos mercados. Em última análise, o investidor, que é predominantemente homem, faz isto inconscientemente, e isto leva a um número muito maior de startups fundadas por homens.
Após quase duas horas de uma conversa envolvente sobre um setor que nos era desconhecido, acabámos por nos voltar a rir. Partilhamos anedotas do nosso dia a dia. E chegamos a uma conclusão impactante: “Tudo o que posso dizer é: conquistem o mundo. Precisamos de mais mulheres”.
*Bouquet: FRIDA, especial para o Dia da Mulher
