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Setembro de 2022. Os dias de acordar de manhã, ir para o escritório, regressar a casa e repetir o ciclo ficaram para trás. À medida que as empresas migram para modelos híbridos, também precisam de considerar como transformar os seus espaços de trabalho. Como serão no futuro? Como é que estas empresas evitarão o esgotamento profissional e manterão os seus colaboradores motivados ? Poderá a Colvin ser a sua principal aliada no mundo do futuro? Aqui está tudo o que precisa de saber:
Este mês, a McKinsey, a empresa de consultoria mais prestigiada do mundo, publicou este artigo sobre o bem-estar no local de trabalho e as tendências futuras para motivar os colaboradores, afirmando que 40% dos trabalhadores planeiam deixar os seus empregos nos próximos 6 meses.
Certo, mas como é que este artigo se relaciona com Colvin? Ora, a mesma pesquisa demonstrou que o fator mais importante para os colaboradores hoje em dia é o sentido de pertença e o sentimento de serem valorizados pelos seus gestores , e não um melhor salário ou um melhor emprego. Além disso, estes dois factores coincidem com aqueles que são considerados menos importantes pelos empregadores, e isto explica em parte porque é que 40% dos empregados estão a considerar demitir-se.
O que podem os recursos humanos fazer para mitigar este fator?
De acordo com este estudo, uma empresa obteve resultados significativos na motivação dos colaboradores quando regressam ao trabalho graças a uma abordagem altamente criativa. Enviaram presentes aos seus colaboradores: um cartão-presente , pisos , Ramos de flores , um dia de spa e chocolate. Depois, criaram um canal no Slack onde os colaboradores partilhavam as suas experiências e, graças a isso, formou-se uma comunidade que contribuiu muito para a cultura da empresa. Agora, isto repete-se todos os meses e chamam-lhe "momento de sentido de comunidade".
Além disso, este artigo sobre as tendências de RH para 2022 inclui o bem-estar dos colaboradores entre os 7 fatores-chave em que os RH se devem concentrar em 2022. Não nos devemos limitar mais às condições básicas de trabalho, mas ir mais além. Os números falam por si, e de acordo com os dados compilados pela [nome da empresa/organização], [aqui falta informação adicional]. De acordo com o Global Consumer Survey da Statista , em países como o Brasil, Estados Unidos e Suécia, mais de 40% da população apresentou sintomas de depressão, stress e ansiedade. Entre os fatores referidos para atenuar estes sintomas estão o foco na saúde mental, na motivação e no ambiente de trabalho.
Dito isto, se é responsável por uma equipa ou empresa, lembre-se: o esgotamento profissional é real, vai continuar e pode piorar antes de começar a melhorar.
No entanto, este momento singular que todos estamos a viver representa uma grande oportunidade para darmos um passo atrás e começarmos a focar-nos nos aspetos relacionais. Há mais de dois anos que trabalhamos remotamente e é tempo de reconstruirmos o sentido de comunidade.
Na Colvin, podemos ajudar a tornar o regresso ao trabalho mais fácil... Presentes para os seus colaboradores ou flores e plantas para decorar o seu escritório e a sua empresa.
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